Coffee inn – didelis užrašas priešais mane ant lango. Turbūt pati geriausia vieta parašyti naują įrašą į blogą, ypač jei jis gimsta prisiminus Coffee inn vadovių komandą. Užsisakau. Kitoje baro pusėje vaikinas su tokiu entuziazmu priima užsakymą, lyg senas draugas būtų radęs progą parodyti savo svetingumą. Ilgai stebėjau jį, atrodė, jog kiekvienas klientas kelia jam vis didesnį pasimėgavimą, gaminant naują puodelį kavos.
Su Coffee inn vadovėmis kalbėjome apie kūrybines darbuotojų atrankas. Stebėdama tą vaikiną, dar kartą pergalvojau kriterijus, kurie leistų įvertinti darbuotojo tinkamumą darbo vietai. Ruošdamasi seminarui gilinausi į įvairią literatūrą apie žmogaus užslėpto potencialo požymius ir jų aktyvavimo galimybes. Kažkuriuo momentu vėl prisiminiau save. Ne taip jau ir senai metams laiko palikau psichologinio pobūdžio darbą ir išėjau dirbti į farmacijos kompaniją. Tą kartą patikėjau, kad psichologija – ne mano vieta. Praėjau visas atrankas ir visi kriterijai atrankų specialistams rodė, kad turiu reikiamą potencialą naujame klinikinių tyrimų kelyje. Tačiau jausmas, su kuriuo pasitikdavau rytą darbe, su kiekviena diena darėsi vis niūresnis. Labai greitai tapau aktyve penktadienio ištroškusių ir sunkiai dejuojančių pirmadieniais palaikytoja.
Ir dabar, žiūrint į žmogų, su džiaugsmu darantį klientams kavą, galvoju tik apie vieną potencialo kriterijų – džiaugsmą darbe.
Mokymai „Coffee inn” vadovėms „Kūrybinės darbuotojų atrankos“, 1 diena / 2016 05
Mokymų partneris ir organizatorius: http://www.alliance4.lt/
