Šios vasaros mokymų sezoną pabaigiau labai neįprastais mokymais „Skanlikos” įmonės darbuotojams. Dauguma įmonių, užsakinėdamos mokymus, prašo jų vertės pagrindimo įmonės rezultatams. Šios įmonės vadovės jau pirmojo pokalbio metu pabrėžė mokymų vertės kūrimą darbuotojui. Dirbant su didelėmis įmonėmis, tai pasitaiko retai, dažniausiai esminis akcentas – pati organizacija. Ilgainiui tokios įmonės virsta struktūromis, kuriose nesvarbu pavieniai žmonės, svarbu tik pats mechanizmas, užtikrinantis tvarkingus procesus.
„Skanlikos” vadovai demonstravo požiūrį, kuriame organizacijos rezultatai yra pasekmė ne pavienių žmonių, o komandinių pastangų. Kiekvienas žmogus čia vertinamas kaip kintančio, bendrai kuriamo proceso, dalis. Mūsų atgalinis ryšys su vadovu užtruko 3 valandas, nes temos, kuriomis kalbėjomės, lietė ne tik organizacijos procesus, bet ir pamąstymus apie žmogiškumą, vertybes komandiniame darbe, pasidalinimus asmeniniais atradimais, kuriant inovatyvią organizacijos kultūrą. Nuoširdumu ir draugiškumu dvelkiantis, į oficialumo rėmus netelpantis, personalo vadovės atsisveikinimas buvo paskutinis patvirtinimas, kad šioje organizacijoje svarbiausia yra žmogus.
Šie mokymai mane galutinai pastūmėjo vasaros laiką skirti ne profesinių kompetencijų tobulinimui, bet savianalizei ir mokymams, galintiems duoti postūmį mano pačios asmenybiniam potencialui.
1 dienos mokymai įmonės „Skanlika“ darbuotojams / 2016 07
Mokymų partneris ir organizatorius: http://www.alliance4.lt/
